Para armar un CV, y hacer una buena entrevista…

El CV es “la publicidad gráfica que te venderá como candidato” ante cada una de las postulaciones a las que te presentes. Por lo tanto, el atractivo y el contenido del mismo son de relevancia fundamental para lograr el gran objetivo que este documento persigue: Conseguir la entrevista…

Dada nuestra experiencia en procesos de selección, y los requerimientos de nuestros clientes brindaremos una serie de recomendaciones para el armado del CV y para el comportamiento y el lenguaje con el cuál es conveniente enfrentar una entrevista personal.

Desde el punto de vista del diseño, el CV será mejor apreciado si no es demasiado extenso, tiene una lectura cómoda, letras apreciables y no presenta un formato complejo de presentación. Lógicamente, la prolijidad, las faltas de ortografía y el justificado del documento son cuestiones a tener en cuenta por quien recibe el Curriculum. Tené en cuenta que al abrirse una convocatoria, tu Curriculum se enfrenta al de otras personas que desean conseguir el mismo puesto. Por lo tanto, leerlo debe llevar no mas de 30 segundos y de allí deberás resultar lo suficientemente atractivo como incitar al entrevistador a encontrarse con vos.
En cuanto al contenido, no existe una máxima respecto de cuál es el orden mas o menos conveniente. Pero si se pueden manifestar las preferencias de una gran mayoría de receptores de CVs.

• Siempre debés ajustar el CV a la búsqueda para la cual te postulás. Respetarás la estructura, pero adaptarás el contenido para la posición aplicada en particular.
• Ponele un título al CV (Ej: Ing. Marcos Monaldi; o simplemente Curriculum Vitae).
• Podés manifestar cuáles son tus objetivos profesionales por los cuales considerás que te deberían entrevistar y tomar en el puesto al que has aplicado. No debe manifestarse como algo muy general (“Dar lo mejor de mis servicios…”, “Insertarme en el entorno laboral…”) , sino apuntar específicamente a una meta por alcanzar (“Aplicar mi experiencia profesional, y seguir creciendo en el área de Interfases Web…”).
• Comenzá con tus datos personales completos: Nombres y apellido; Nacionalidad, fecha de nacimiento, DNI, CUIL,  Ciudad, dirección, teléfono, mail, estado civil).
• Experiencia laboral: Es conveniente poner la experiencia más reciente en primer lugar (cronología inversa), ya que demuestra rápidamente en que has estado trabajando en última instancia. Debés ser conciso y concreto especificando de qué se trataba cada uno de los trabajos desarrollados y cuáles eran tus responsabilidades. Podes agregar brevemente los logros obtenidos. Utilizá preferentemente verbos en forma activa y de manera personal (ej: utilicé, desarrollé, colaboré, etc). Y es muy importante mencionar bajo que tecnologías y herramientas has estado trabajando. Nunca te olvides mencionar cuanto tiempo permaneciste en cada empleo, como así también tus jerarquías y personal a cargo. En definitiva, el campo correspondiente a la experiencia profesional es fundamental y al que mayormente se le presta atención ante una selección de personal. Se observará cuidadosamente en dónde y con que herramientas trabajaste, cuestiones que definirán tu seniority en relación a las mismas.
• Conocimientos específicos en tecnología: Aquí se encontrará el carácter distintivo de tu formación y experiencia profesional. Se sincero, y manifiestá claramente los lenguajes de programación y herramientas con las que has estado o estás familiarizado. No incluyas todos los lenguajes que conocés, o que usaste durante tu carrera con fines pedagógicos. Intentá presentar honestamente sobre cuáles poseés un gran dominio o conocimiento y trata de determinar el nivel que considerás tener en la utilización del mismo (bajo/medio/alto).  No te olvides de las herramientas accesorias a cada lenguaje o familia de tecnologías (IDEs, Frameworks, Motores de BD, etc…), así como las metodologías de ingeniería y desarrollo bajo las que has trabajado.
• Educación: Al igual que en el caso de la experiencia laboral, es bueno utilizar la cronología inversa. Mencioná el título obtenido o a obtener, la institución en la cuál has estado, el promedio general con o sin aplazos. Sólo deberás adjuntar las certificaciones en caso de que sean requeridas. No cargués el cuerpo del CV con nombres de materias y notas que es necesario conocer en primera instancia.
• Si lo considerás importante, podés mencionar otros cursos que estén relacionados con la búsqueda o que interpretes, serán parte de tu valor agregado respecto del resto de los postulantes. Sin embargo, no es bueno que hagas una extensa lista con nombres y certificados recibidos en cada uno de los cursos y seminarios que hiciste. Te recordamos que lo que más les interesa a las empresas contratantes es determinar si tuviste experiencia práctica en relación a un lenguaje de programación, por lo que mencionar los cursos sin manifestar aplicaciones concretas no aportará demasiado.
• Idiomas: Mencioná cada uno de los idiomas que conoces, manifestando claramente el nivel en lo que a escritura, lectura y conversación respecta. Si poseés algún certificado, podes mencionar el nivel al que has llegado, la institución en la que lo realizaste y el promedio que obtuviste en el curso. Las experiencias internacionales también son muy valoradas, en relación al idioma.
• Referencias: Es conveniente incluir referencias (principalmente laborales). No resultan muy efectivas las referencias que puedan brindar familiares y/o amigos de la persona. Convenientemente, los encargados de selección de Recursos Humanos, manifiestan que es bueno presentar al menos tres referencias.
• Remuneración pretendida: No necesariamente debés colocar la remuneración pretendida. Y de ser obligatoria, investiga los salarios que por posiciones similares se están pagando en el mercado laboral. Averiguá acerca del sector al cuál pertenece la empresa y tené en cuenta el lugar en el cuál está radicada. Diferenciá claramente entre salario bruto y salario neto solicitado. El sueldo bruto manifiesta el total requerido; el neto, es el “sueldo de bolsillo” que pretendés ganar, entre un 20% y 30% menor al bruto. Debés tener en cuenta si el empleador ofrece bonos y/o incentivos adicionales que se suman a tu remuneración en efectivo.

En cuanto a la entrevista, se pueden destacar diversos puntos que colaborarán con lograr una buena primera impresión. Debés llegar en el horario acordado, cualquier variación por exceso y por defecto no son recomendables. Vestí de manera formal y mantenete en una posición erguida, mirando a la cara a la persona que te realiza la entrevista. Expresate de manera clara y con seguridad en tus palabras, utilizando un tono de voz que pueda ser fácilmente escuchado. No demostrés demasiado nerviosismo o ansiedad, ni observés el reloj como ademán de “apuro”. Trata de ser cordial con el entrevistador; contestá a sus preguntas de manera concreta y concisa, sólo desarrollando un poco mas, aquellas que considerés sean necesarias de profundizar.

Algunos Tips para entrevistas de tecnología:

• Entrevistadores provenientes del área RRHH: La tecnologia no es su fuerte,  van a indagar en tus actitudes personales frente a los demás. Como frecuentemente no son expertos en sistemas, se llevarán tu convicción, o no, e el dominio de las tecnologías buscadas, no los abrumes!.
• Entrevistadores técnicos: Es muy, pero muy probable que sepan más que vos sobre la tecnología en la que te van a entrevistar, por lo tanto, no intentes “pasarlos de largo”, y aún cuando pienses que sabés más que ellos, no trates de ganar una conversación, estás conociéndote y tratando de congraciar con tu futuro empleador. Por supuesto que van a detectar inmediatamente cuando trates de disimular tu desconocimiento en algún área en particular, por lo que te recomendamos ser sincero y hacer hincapié en tus fortalezas, más que en disimular tus debilidades.

En definitiva, no existe una regla única de presentación de un Curriculum vitae ni de los modismos ante una entrevista laboral, pero si intentás manejarte dentro de los tips mencionados, tus chances de conseguir el empleo podrían aumentar.

Eduardo Fidani,

Equipo de ITalentos